Veel gestelde vragen

In geval van ziekte, dient de werkgever bij een reguliere arbeidsrelatie de medewerker door te betalen (Wet Poortwachter, maximaal 2 jaar en circa 10 jaar verhoging van de WGA premie). Bij een payrollovereenkomst  vervalt in geval van ziekte direct de loondoorbetalingsplicht voor de opdrachtgever. FIDsupport draagt zorg voor de loondoorbetalingsverplichting, evenals de begeleiding bij ziekte volgens de Wet Poortwachter. U hebt geen kosten. FID uitzendbureau kan eventueel een vervanger voor u regelen als u dat wenst.

Ja, FIDsupport is gecertificeerd voor: NEN-4400-1: Dit keurmerk is bedoeld om te controleren dat alle afdrachten voor de belastingdienst netjes en tijdig zijn gedaan, en tevens dat de lonen van de medewerkers correct op wettige wijze zijn opgebouwd. (www.normeringarbeid.nl)

SNA keurmerk: houdt in dat FID Support is beoordeeld op hun verplichtingen zoals:

• Loonheffing aangifte en afdracht,
• Omzetbelasting aangifte en afdracht,
• Controle naleving Wet minimum loon en minimum vakantiebijslag,
• Controle op identiteit van de werknemer,
• Voorkomen van risico’s op het gebied van werk en personeel.

ABU: FID Support volgt de richtlijnen van de ABU CAO. (Algemene Bond voor Uitzendonder-nemingen) www.abu.nl

Neemt u gerust contact met ons op en wij komen vrijblijvend bij u langs om dit met u te bespreken.